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Trabajo en Suiza: información para trabajadores cualificados de la Unión Europea (UE)

Trabajo en Suiza: información para trabajadores cualificados de la Unión Europea (UE)

Suiza es un país atractivo para los trabajadores. Un mercado de trabajo flexible y buenos salarios base favorecen a la comunidad de trabajadores y empresarios.

Aparte de la elevada cotización del franco suizo, que aumentó un 15% entre 2009 y 2010, los escasos obstáculos administrativos facilitan la llegada a Suiza. La libre circulación de personas entre la UE y Suiza está regulada por los Acuerdos Bilaterales II.

Si viene de la UE para ocupar un puesto de trabajo en active.personal, le informamos sobre algunos puntos importantes para ciudadanos de la UE. Esta información contribuye a emprender el cambio de la forma más fluida posible y sin problemas.

Coche y carné de conducir
El carné de conducir extranjero de la clase B (turismo) se debe sustituir por el permiso de conducir suizo en un año. Para esta categoría se precisa un test visual; para categorías superiores, como la C y D, también se exige un examen médico.

Salario
Puesto que usted está empleado en Suiza, el salario se le pagará en francos suizos. En la mayoría de trabajos, entre otros los de construcción, existen convenios colectivos que prevén una 13ª paga. Normalmente los sueldos se pagan a final del mes. En el caso de los trabajadores temporales, se pueden acordar pagos semanales a cuenta realizados en efectivo o transferidos periódicamente a la cuenta del banco o de correos.

Cuotas sociales
Según el trabajo, la edad y los ingresos, las cuotas sociales (sin seguro de salud) suponen entre el 13% y el 24% del salario bruto. Con las aportaciones a la seguridad social se cubren las áreas básicas del seguro, como pensión, previsión profesional, invalidez, accidentes.

Según el convenio colectivo, puede haber otras cuotas especiales adicionales, como indemnizaciones por enfermedad, prejubilación, fondo de igualdad, fondo de formación, etc.

Seguro de salud
Los seguros de salud son privados en Suiza; son seguros obligatorios que se contratan individualmente entre el trabajador y el proveedor del seguro de salud. Es obligatorio contratar un seguro de salud tras 90 días como máximo. Puede mantener su propio seguro extranjero siempre que lo acuerde con su proveedor del seguro de salud y que disponga de cobertura en el extranjero.

Seguro de accidentes
A partir de 8 horas semanales de trabajo, los trabajadores están asegurados frente a accidentes laborales y no laborales. La empresa asume la prima del seguro laboral, mientras que el trabajador suele asumir la del no laboral.

Subsidio por hijo a cargo
Los progenitores trabajadores tienen derecho a un subsidio por hijo a cargo que, por ejemplo, por trabajar en el cantón de Zug, asciende a 300,00 CHF por hijo menor de edad, y a 350,00 CHF para hijos menores de 25 años que se estén formando (datos de 2011). Si ambos progenitores trabajan, sólo se pagará un subsidio.

Retención en origen
La retención en origen se cobra del sueldo bruto conforme a una tarifa progresiva que depende del cantón. Los trabajadores extranjeros sin permiso de residencia permanente (C) están sujetos a la retención en origen.

Reconocimiento de títulos y certificados profesionales
En principio se reconocen los títulos extranjeros en el área de la artesanía. Sin embargo, la duración de la formación, la práctica formativa y los conocimientos lingüísticos pueden clasificarse en categorías diferentes en Suiza.

Derecho laboral y contractual
La base del derecho laboral suizo es el derecho de obligaciones (OR). Este se completa con la ley del trabajo. En algunos sectores, como el de la construcción o la industria, los convenios colectivos regulan las condiciones laborales.

El derecho de vacaciones mínimas es de 4 semanas al año. Los festivos legales están remunerados.

En Suiza son válidos los contratos de trabajo verbales o escritos. active.personal firma principalmente acuerdos por escrito con los trabajadores temporales.

Seguro de desempleo ALV
Los trabajadores por cuenta ajena aportan obligatoriamente un 1,1 % del sueldo al seguro de desempleo prescrito legalmente.

Alojamiento
Para facilitar la primera estancia en Suiza, active.personal se ocupa de buscar gratis un alojamiento adecuado en una pensión, hotel o vivienda. Se establecerá una posible relación contractual entre el trabajador y el arrendador; los costes del alojamiento irán a cargo del trabajador.

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